Découvrez des articles sur le team building, la collaboration, la dynamique d'équipe et l'organisation d'événements d'entreprise uniques.
Le teambuilding peut être léger, orienté objectif ou stratégique. Chez Moodmaker, nous travaillons avec trois parcours clairs, afin que vous ressentiez plus rapidement quel type d’activité convient à votre équipe.
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On ne brise pas les silos avec une simple activité ou un court discours. Mais bien avec une activité où les équipes ressentent ce que la collaboration demande : se coordonner, prendre ses responsabilités et voir au-delà de leur propre partie.
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De la présentation à l’énergie : la teambuilding dans votre kick-off Vous organisez un kick-off meeting ? Ajoutez de l’énergie d’équipe.
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La compétition peut apporter beaucoup d’énergie à une équipe. La collaboration, quant à elle, favorise souvent davantage la cohésion et la sérénité. Le bon choix dépend avant tout de votre groupe et de l’objectif que vous souhaitez atteindre.
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Faut-il constituer les équipes à l’avance ou laisser les participants choisir eux-mêmes ? La meilleure réponse dépend de votre objectif, de votre groupe et du niveau de tension sociale que vous percevez déjà avant l’événement.
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Un manager qui participe peut renforcer l’impact d’un team building. À condition de ne pas chercher à contrôler la journée.
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Un bon teambuilding ne commence pas par l’activité, mais par les bons choix en amont. Avec ces conseils pratiques, faites de votre journée d’équipe un moment cohérent et adapté à votre groupe.
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De nombreuses équipes pensent bien communiquer, jusqu’à ce que la pression augmente. C’est alors que les suppositions, le cloisonnement et les malentendus apparaissent. Découvrez comment rendre la communication réellement visible.
Lire la suite →Expliquez-nous brièvement votre contexte. Nous réfléchirons avec vous à un format adapté à votre groupe, votre timing et votre objectif.
