Les deux styles peuvent offrir une journée mémorable à toutes les personnes impliquées, tout en aidant les employés à grandir et à se développer, mais la principale question qui nous est souvent posée est la suivante : quel style convient le mieux à mes objectifs de team building ?
Pour vous aider à prendre une décision éclairée, nous avons rassemblé un aperçu pratique de la constitution d’équipes compétitives et collaboratives.
Team building compétitif
Les gens sont naturellement compétitifs. Dès notre plus jeune âge, nous avons un désir naturel de réussir. Les activités de team building compétitives s’appuient sur cela à travers une activité qui nécessite que des individus ou de petites équipes accomplissent une tâche ou résolvent un problème plus rapidement et plus efficacement que leurs homologues.
Quels sont les avantages d’un team building compétitif ?
Les activités compétitives peuvent être extrêmement amusantes et conviennent parfaitement aux équipes qui travaillent quotidiennement dans un environnement compétitif.
En plus de stimuler l’esprit combatif, l’activité compétitive apporte également les avantages à long terme suivants :
Les activités compétitives peuvent rapidement révéler les styles de communication de votre entourage – et donc les domaines à améliorer !
La satisfaction de gagner en travaillant ensemble vers un objectif commun peut grandement remonter le moral, non seulement au cours de la journée elle-même, mais également sur le lieu de travail.
Les membres de votre équipe peuvent réagir différemment à la pression. Certains sont des leaders naturels, tandis que d’autres écoutent les conseils et les instructions. Reconnaître ces différences dans un environnement amusant peut conduire à une meilleure compréhension mutuelle et à une meilleure communication.
Constitution d’équipe collaborative
Contrairement au team building compétitif, les expériences collaboratives impliquent une activité ou un événement qui nécessite que les personnes impliquées travaillent ensemble vers un objectif commun. Il n’y a pas de compétition, il faut travailler collectivement pour réussir.
Le succès de ces activités dépend fortement d’une communication efficace et… d’une volonté mutuelle de collaborer . Contrairement aux activités compétitives, il n’y a ici ni gagnants ni perdants. Si le groupe réussit, tout le monde est gagnant !
Quels sont les avantages du team building collaboratif ?
Une collaboration efficace entre les membres d’une équipe peut jouer un rôle essentiel dans le succès de toute entreprise. Lorsqu’une équipe travaille vers un objectif final commun, la capacité de travailler ensemble, de collaborer et de communiquer efficacement est cruciale. La constitution d’équipes collaboratives aide les employés à mettre cela littéralement en pratique.
Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des principaux avantages de participer à un exercice de consolidation d’équipe collaborative :
Les employés ont la possibilité de démontrer et d’utiliser une gamme de compétences techniques et générales – des compétences qui peuvent être sous-utilisées sur le lieu de travail.
L’activité peut donner aux employés l’occasion d’apprécier les compétences des autres membres de l’équipe.
Les employés peuvent également explorer de nouveaux rôles et déléguer.
Une nouvelle confiance et une nouvelle patience peuvent surgir.
La communication peut être améliorée si chaque membre écoute activement les idées et les préoccupations des autres.
Compétitif vs Collaboratif : que choisir ?
Si vous recherchez du plaisir ou du divertissement en toute légèreté (Just for Fun), tout type d’événement est idéal (voir aussi : Les trois niveaux du team building ).
Cependant, si vous souhaitez augmenter la productivité et la créativité de votre équipe ou promouvoir la collaboration et l’innovation, les activités de team building collaboratif sont conçues pour aider les équipes à développer des compétences essentielles et à établir des relations plus solides.